自分が動いた - 読書感想「人を動かす」
12月 14th, 2008 admin
創元社
売り上げランキング: 83
定番ですが、全くいい本です。 すばらしい 仕事や人間関係の基本だと思う 最高峰 価値最大化の原理原則
いまさらな本ですが、なぜか何年も本棚に眠っていたのを今日読んだ
さすが世界で１５００万部も売れているだけあって面白い。
まずわかったのは、読みながらしていた付箋が第二章「人に好かれる原則」にかなり偏っていて、僕は人に好かれるということについて悩んでいるだなということ。
かなり痛い気持ちになりました。
一番気に入ったのはやはり付箋の多かったあたりで、いかに自分が感じていることをうまく相手に伝えるかという話でした。特に僕は人の良い所を認め、それを相手に伝えることが苦手なのですが（いまのところ）、その意地や見栄はたいして意味のないことだし、それを止めることによって相手にも自分にも大きな利益があるのだということを確認できました。感情のアウトプット重要ということなんですが、これはエンジニアの人はないがしろにしがちなんじゃないでしょうか。
ただ気になったのは本書が１９３６年の本ということもあり、当時は画期的だったかもしれない方法が今ではすたれてしまっていて「こんなのを使うのはいまどき詐欺師だけだろう」というようなものもみられたことでした。例えば僕はPART４の人を変える９原則や付録の幸せな家族をつくる七原則などはどうも下心がみえみえで気に入りませんでした。それだけこの７０年ぐらいの間に本書の方法がみんなに使われてきたということなんだと思います。
あと、本書の原題は（How to Win Friends and Influence People)なので直訳すると「友をつくり人を動かす方法」となります。「人を動かす」だけだとどうも人を騙すようで嫌なタイトルです。まあいいんですけど。
まとめ
・１年に１度は読み返したい
・逆に僕の周りの人みんなが読んで僕に優しくしてほしい
・自分が関心を持てる人との付き合い方はわかったが、そうでない人とはどうすればよいのかよくわからなかった。関心を持つ方法がある？それとも関わらないのがお互いのため？
・実は「7つの習慣―成功には原則があった!」の著者だと思って買っていた
・こういう人間関係についてとかをプログラマ同士で語り合ってみたいなと思いました。みんなで同じ本をよんで感想を交換するという読書会とかやってみたい（技術本じゃなくてね）
★★★★★（満点）
